30代は、今後のキャリアを左右する大事な時期です。
これまでのキャリアを振り返り、転職を考えている30代男性も多いでしょう。
しかし、30代で転職を考えるとき、
「30代未経験でも転職できるの？」
「30代での転職は手遅れかな？」
このような不安から、なかなか転職活動に踏み切れない人もいるのではないでしょうか。
20代に比べ30代の転職は厳しいとよく耳にするため、不安を抱えるのも無理はありません。
しかし、企業が求める条件を理解して正しく転職活動すれば、30代男性が未経験で転職することは可能です。
本記事では、30代男性が未経験でも転職を成功させる方法を紹介します。
30代で転職が厳しいといわれる理由や失敗する人の特徴、転職を成功させる方法を詰め込みました。
30男性に企業が求めることを正しく理解し適切な行動をとることで、転職成功の確率をグッと引き寄せられるでしょう。
人生の転換期をむかえ、転職の一歩を踏み出せない30代男性のみなさんに見ていただきたい内容です！
本記事を参考に、30代の転職成功を掴み取ってくださいね。
30代の転職が厳しい理由
30代の転職が厳しいといわれている背景には「転職者割合の少なさ」と「企業の期待度の高さ」が影響しています。
厚生労働省の令和4年度「雇用動向調査」によると、2022年の30代男性転職者の状況は、30〜34歳が9.1％、35〜39歳が6.8％となっております。
転職者数自体は増加傾向にあるものの、20代に比べて30代の転職者割合が少ないため「転職が難しい」と感じる要因になっているといえそうです。
30代で転職する人が周りにいないと「転職は厳しいのでは？」と感じてしまいますよね。
また、企業は中途採用において、基本的に即戦力となる人物を求めています。
30代になると一定の社会人経験を積んできたと判断されるため、企業が求めるスキルや期待も一層大きくなります。
この企業の求める期待度の高さが、30代転職者が希望する条件や持ち合わせるスキルとの不一致を招き、採用が見送りとなるケースが多いのです。
企業の求める人物像を理解しないまま転職活動すると、ミスマッチが生じ「転職が厳しい」と感じる要因になるといえるでしょう。
そのため、30代男性が転職活動する際は「転職者割合の少なさ」と「企業の期待度の高さ」をふまえた、20代とは異なる戦い方が求められます。
企業が30代男性に求める条件は後述します！
30代男性未経験の転職は可能か
30代の転職が厳しいといわれる理由は「転職者割合の少なさ」と「企業の期待度の高さ」にあるとお伝えしました。
では、実際に30代男性が転職することは可能なのでしょうか？
結論としては、可能です。
ただし、条件によっては難しい場合もあります。
以下で、理由を深掘りしていきます！
30代男性で転職することはできる
株式会社マイナビの調査によれば、2022年の20代〜50代男性の正社員の転職率は7.9％と2016年以降過去最高の水準となっており、転職市場の拡大が見てとれます。
参照：株式会社マイナビ | 転職動向調査2023年版（2022年実績）
また、dodaのデータによれば、2022年の転職成功者の平均年齢は32.2歳（男性は33.0歳）です。
参照：doda | 転職成功者の平均年齢調査【最新版】転職するなら何歳まで？年代別の転職活動のポイントは？
転職者割合は20代に比べて少ないものの、転職市場の拡大や転職成功者の平均年齢を考慮すれば、30代での転職は十分可能であるとわかるでしょう。
つまり、正しく転職活動すれば30代でも転職できるのです！
未経験は条件によって難しい場合がある
株式会社マイナビの中途採用調査によると、2023年の「採用に積極的」な企業は全体で90.8％と9割を超える結果となっています。
参照：株式会社マイナビ | 中途採用状況調査2023年版（2022年実績）
また「未経験者採用に積極的」な企業は全体で46.4％と前年よりも上昇、とくに従業員数51〜300名の企業は50.8％と半数を超えており、中小企業で未経験者採用に積極的であることがうかがえます。
さらに、同調査では、20〜25歳（Z世代）よりも、26〜40歳（ミレニアル世代）の採用に積極的であることがわかりました。
参照：株式会社マイナビ | 中途採用状況調査2023年版（2022年実績）
以上の結果から、30代未経験でも転職できる可能性は十分にあるといえるでしょう。
ただし、未経験者の採用に積極的であるとはいえ、経験者を重視する割合のほうが高いことは事実です。
条件によっては転職が難しい場合もあることは覚えておきましょう。
企業によって求めるスキルや経験は異なるため、誰もが希望の企業に行けるとは限りません。
企業が転職希望者に求めることを正しく把握し、条件にマッチする企業を選ぶことも、30代未経験の転職には必要です。
30代男性の転職希望者に企業が求めること7つ
ここまで、30代の転職は十分に可能だが、未経験では条件によっては難しい場合もあるため「企業が求める条件を正しく把握することが大切」だとお伝えしました。
では、企業が30代の転職希望者に求める条件には、どのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、企業が30代男性の転職希望者に求めることを7つ紹介します。
30代で求められる条件は「30代前半」と「30代後半」とでも違いがあるため、それぞれわけて紹介します。
以下で詳しく見ていきましょう！
即戦力スキル
企業は中途採用において、基本的に即戦力を求めています。
30代であれば、とくに即戦力としての期待が顕著となるでしょう。
20代まではポテンシャルや熱意があれば歓迎されていましたが、30代ではそれが通用しにくくなります。
企業は、これまで培ってきた社会人としてのスキルを発揮してほしいと考えているのです。
転職先の仕事内容さえ覚えればすぐに活躍できるような、社会人のベーススキルや問題解決力が求められます。
専門性
30代になると仕事の経験が積み重なり、ある程度の専門性が身についてくるでしょう。
専門性があると、選考を有利に進めやすいです。
中途採用では即戦力が求められるため、業界や職種において専門的な知識やスキルがあれば、企業から重宝されます。
専門性が発揮できる業界や職種を選ぶと、採用の確率も高まるでしょう！
未経験分野に挑戦する場合であっても、業界か職種のどちらか一方はこれまでの専門性が活かせる仕事を選ぶのがおすすめです。
マネジメント経験
30代はいわゆる「中堅」のポジションにあたるため、企業によってはチームリーダーやマネージャーなどのマネジメント能力を求める傾向にあります。
マネジメントの経験があれば、即戦力としてだけではなく、管理職のポジションを任せられる可能性もあります。
将来性を期待されれば、高待遇でのキャリアアップ転職も難しくありません。
今の会社でマネジメント経験ができそうであれば、経験を積んでから転職活動することをおすすめします。
コミュニケーション能力
仕事をしていくうえで、どの会社においても求められるものがコミュニケーションスキルです。
厚生労働省の雇用実態調査によると、企業の採用で重視する点に「コミュニケーション能力」が2位に入るなど、コミュニケーションが重要視されています。
転職による人間関係の構築や、業務を円滑に遂行するためにはコミュニケーションが必須です。
日頃から言葉遣いや立ちふるまいなどを意識し、基本的なコミュニケーションスキルを身につけておきましょう。
人脈
コミュニケーション能力しかり、仕事の根幹は人との関わり合いにあるといっても過言ではありません。
これまで多くの人と関わってきた30代は、20代以上に人脈が重視されます。
前の会社と転職先の会社で取引先が同じであることも珍しくありません。
人脈が広ければ、その分仕事を進めやすくなるなどメリットが大きいです。
また、人脈があることは信頼性にもつながります。
幅広い人脈をアピールできれば、転職においても有利となる可能性が高いでしょう。
30代前半の男性に求めること
30代前半の男性には、即戦力としてのスキルに期待しつつも、ポテンシャルを評価する企業が多いです。
そのため、一定の社会人スキルが身についていれば、未経験分野への転職も十分可能でしょう。
業界も職種も未経験の分野へ転職する場合は、早ければ早いほどよいです！
未経験分野へキャリアチェンジの転職を希望する人は、30代前半にすることをおすすめします。
30代後半の男性に求めること
30代後半になると、ポテンシャル以上にこれまで社会人として培ってきたスキルや経験が求められるようになります。
求める条件において、役職経験や専門的なスキルを設定している企業も多いです。
また、30代後半の転職が最後となるケースもあるため、さまざまなコストを考慮し採用に慎重となる傾向があります。
完全未経験での転職は、苦戦が強いられると予想されます。
35歳の前後で明確な線引はありませんが、年齢が上がるほど求められるハードルは高く、転職の難易度は上がっていくと理解しておきましょう。
30代の転職で失敗する人の特徴
30代は転職市場からの需要があるため、企業の求める条件を正しく理解し行動すれば転職は可能です。
一方、30代の転職では苦戦している人がいることも事実です。
ここでは、30代の転職で失敗する人の特徴を5つ紹介します。
以下で失敗する人の特徴をおさえ、転職を成功に近づけていきましょう。
求める理想が高尚
30代で転職を検討するとき、多くの人が年収アップや高待遇を期待します。
dodaの調査データによれば、2022年30代の転職理由ランキングでは「給与が低い・昇給が見込めない」が36.1％で1位となっています。
30代はとくに出費が大きいライフイベントも重なるため、高待遇を求めて転職したいと考える人もいるでしょう。
しかし、あまりに求める理想が高いと、転職先が見つからなかったり、スキルや経験が条件に満たなかったりと、転職に苦労してしまいがちです。
長期的なキャリアアップも視野に条件を見ていきましょう！
市場価値への理解が不足
自分の市場価値を理解していないことも失敗する原因の1つです。
中途採用では即戦力が求められるため、企業はポストに見合うスキルや経験を求めるのが基本です。
自分にどんなスキルや経験があるのか理解していないまま転職活動すると、求める人物とマッチせず失敗してしまいます。
「自分の市場価値はどのくらいなのか」「スキルや経験を活かせる業界や職種はどこなのか」を把握することが重要です。
市場価値を理解することの重要性は「転職を成功させる方法」で紹介します！
キャリアビジョンが不明瞭
キャリアビジョンが明確でないことも失敗につながる原因です。
将来的なキャリアビジョンが不明瞭だと、行きあたりばったりの転職になってしまい、一貫性が保てません。
面接においては将来のキャリアについて聞かれるケースも多いため、ビジョンを答えられなければ企業側に不安を抱かせてしまいます。
「また転職してしまうのでは？」と思ってしまいますよね。
可能であれば40代、50代といった長期的なキャリアビジョンを考え、そのために30代でどのような転職をするのがベストかを明確にできるとよいでしょう。
経験や価値観が固定化
これまでの仕事の経験や価値観が凝り固まっている人も転職に失敗しやすいです。
企業には、その会社独自の慣習や仕事のルールが存在します。
転職後は、転職先の会社のルールに合わせる必要があるため、前の会社のルールや価値観を持ち込んでしまうと、職場でうまくいかない可能性が高いです。
30代は積み上げてきた経験や価値観が20代にはない強みですが、仕事のやり方が固定化し、環境の変化に対応できなければ淘汰されてしまうでしょう。
30代の転職では、これまでの経験や価値観を活かしつつ、仕事の変化に柔軟に対応していく努力が必要です。
短期離職が頻発
短期で転職を繰り返すことも、失敗につながりやすいといえます。
リクナビNEXTの調査データによると、30代の転職回数は以下のようになっております。
参照：リクナビNEXT | 転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態
9割近くの人が転職回数2回におさまっているため、3回以上ある場合は全体よりも転職回数が多いといえそうです。
また、同調査データによれば、企業が気にする「転職回数」の結果は「3回」が40％でトップになっています。
参照：リクナビNEXT | 転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態
総じて、転職回数が3回以上ある場合は、企業が短期離職を懸念しネガティブな印象を抱く恐れがあるといえるでしょう。
短期離職している場合は、転職理由を明らかにし、企業の疑問や不安を払拭することが大切です。
30代男性が未経験で転職を成功させる方法
30代男性が転職で失敗する原因をお伝えしました。
ここからは、30代男性が転職を成功させる方法を見ていきましょう。
30代男性が未経験で転職を成功させる方法は、以下の7つです。
それぞれ詳しく解説します。
転職の目的や優先順位を明確にする
まずは、転職の目的や優先順位を明確にしましょう。
転職においては、事前に転職においてかなえたい最優先事項である「転職の軸」を決めることが大切です。
目的や優先順位があいまいだと、入社後にミスマッチが生じ、のちの後悔につながりかねません。
「今の仕事を辞めること」を目的にしてはいけませんよ！
「年収」や「残業時間」など、転職によってかなえたい最優先事項を設定することで、応募する業界や職種、条件も絞られてきます。
転職理由や志望動機につながる内容となるため、転職活動前に必ず決めておきましょう。
キャリアビジョンを明確にする
転職の目的や優先順位と同様、キャリアビジョンを明確にすることも成功には必要です。
30代で転職をし、将来どのようなキャリアを描いていきたいか考えましょう。
キャリアビジョンを設定することで転職先が明確になり、転職理由に一貫性を保つこともできます。
将来を見越したビジョンが伝えられれば、企業側も安心です！
30代だけではなく、40代、50代とライフステージの変化に合わせたキャリアプランを考えることをおすすめします。
長期的な視点から逆算し、30代にとって必要な転職先を選択できればベストです。
自己分析で市場価値を理解する
転職成功のためには、自分の市場価値を理解することが大切です。
自分の市場価値を把握できれば条件に合った企業を見つけやすくなるため、より計画的に転職活動を進められます。
「求める人物と自分の市場価値がマッチせず失敗に終わる」といった事態も防げるでしょう。
業界・職種に関する情報誌や転職サイト、転職エージェントなどを活用し、
「伸びている業界・職種はどこか」
「自分の経験やスキルは市場からどのくらい求められているのか」
といった、転職市場における自分の立ち位置を理解しましょう。
業界や市場調査には、株式会社東洋経済新報社の『会社四季報 業界地図』がおすすめです。
また、市場価値を理解するためには、自己分析も欠かせません。
自己分析すれば「自分がどんな仕事に向いているのか」を改めて見つめ直すことが可能です。
今では、転職サイトなどでさまざまな自己分析ツールが提供されています。
無料で利用できるものもあるため、積極的に活用していきましょう！
グッドポイント診断」です。
グッドポイント診断は、リクルートが無料で提供する本格的な診断サービスです。
約300問の設問に回答することで、18種類の性格特徴から、あなたの強みを5つ診断してくれます。
自分ではわからなかった適性が見つかる可能性もあるため、ツールや第三者を利用した客観的な評価は大切です。
情報収集や自己分析により市場動向・市場価値への理解を深め、転職活動に役立てていきましょう。
第三者からの評価には「転職エージェント」の活用がおすすめです！
経験やスキルを活かせる仕事を探す
転職を成功させるには、これまでの経験やスキルを活かせる仕事を探すことが重要です。
未経験スキルなしで転職する場合でも、これまでの業務の取り組みや学びを整理することで、経験が活きる仕事を見つけやすくなります。
そのために必要なのが「キャリアの棚卸し」です。
キャリアの棚卸しによって、これまで社会人として携わってきた仕事内容を洗い出し、どのような経験をしてきたか振り返りましょう。
キャリアの棚卸しには「STAR」のフレームワークを使うのがおすすめです。
「STAR」は、以下の頭文字をつなげた言葉です。
S：Situation（状況）
T：Task（課題）
A：Action（行動）
R：Result（結果）
「どのような状況で」
↓
「どのような課題を設定し」
↓
「どのような行動をし」
↓
「どのような結果になったか」
これを業務ごとに書き出してみましょう。
「STAR」を使うと、仕事で得た学びやスタンスが見えてくるため、未経験分野にも汎用できますよ。
これまでのキャリアを振り返り、経験やスキルが活かせる仕事を探していきましょう。
妥協できるポイントを決める
妥協できるポイントを決めておくことも転職においては必要です。
業界や職種、年収、勤務地、勤務時間、福利厚生、人間関係……
転職によって実現させたいことはたくさんあるでしょう。
しかし、残念ながらあなたの希望をすべてかなえてくれる企業は存在しません。
そのため、転職にはあらかじめ「妥協できるポイント」を設定しておくことが大切になります。
決め方は、次の通りです。
すべての希望をかなえようとすると、条件にあう転職先が見つからなかったり、本来の目的からズレた転職で失敗したりします。
転職は明確にした目的（転職の軸）が達成できれば成功です！
それ以外は「かなえられたらラッキー」くらいに割り切れると、成功確率は高まるでしょう。
仕事を続けながら転職活動する
転職活動は、仕事を続けながらするのがおすすめです。
仕事を辞めてからの転職活動には金銭的なリスクがともないます。
就職先が見つかるまで無収入だと焦りが生じ、失敗につながりやすいです。
通常、転職には3〜6か月程度かかるといわれていますが、30代未経験の転職では、さらなる長期戦が予想されます。
今の会社を抜け出したい気持ちはよくわかりますが、辞めてからの転職活動はおすすめできません！
金銭的・精神的余裕のためにも、仕事を続けながら転職活動していきましょう。
転職エージェントを利用する
転職成功には、プロの力を借りることも大切です。
求人の探し方は、おもに「転職サイト」と「転職エージェント」の2種類があります。
できればどちらも複数登録して利用しましょう。
転職サイト、転職エージェントの簡単なメリット・デメリットは以下の通りです。
メリット：好きなペースで転職活動できる
デメリット：書類作成や応募、面接などすべてひとりで行う必要がある
メリット：求人紹介や書類添削、面接対策などのサポートが受けられる
デメリット：自分のペースで転職活動しにくい
転職サイトは好きなペースで活動できる反面、すべてひとりで進めなければならないため負担が大きくなりがちです。
忙しいビジネスパーソンにとっては、求人紹介や書類添削などのサポートを受けながら活動できる転職エージェントのほうが効率的といえるでしょう。
ただし、転職エージェントにも「サイトの良し悪し」や「担当者との相性」であたりはずれはあります。
ぜひ複数の転職エージェントを比較検討し、自分にあった転職エージェントを見つけていきましょう。
「30代男性におすすめの転職エージェント」は次で紹介します！
30代男性未経験におすすめの転職エージェント5選
30代男性未経験におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。
おすすめの転職エージェントは、以下の通りです。
| 転職エージェント | 特徴 | おすすめ度 |
|---|---|---|
 公式サイトを見る | 業界最大級の求人数と豊富なサポートが魅力のエージェント | ★★★★★ |
 公式サイトを見る | 転職支援実績No.1の国内最大手エージェント | ★★★★★ |
 公式サイトを見る | 30代のサポートも手厚い若手に人気のエージェント | ★★★★★ |
 公式サイトを見る | 顧客満足度の高いハイクラス向けエージェント | ★★★★☆ |
 公式サイトを見る | スカウト型のハイクラス特化エージェント | ★★★★☆ |
doda
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 公開求人数 | 239,845件（2024年3月1日時点） |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。
業界最大級の求人数を保有しており、利用者も多く人気の高い転職エージェントです。
求人の幅が広く、30代や未経験向けの求人も多数あります。
また、転職サイトと転職エージェント両方の機能を備えているため、好みに応じて使い分けも可能です。
サポートを受けながらさまざまな求人を比較検討したい人におすすめのエージェントです。
リクルートエージェント
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 公開求人数 | 379,809件（2024年3月1日時点） |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する転職サイトです。
公開求人数、非公開求人数は合わせて50万件超えと圧倒的に多く、転職支援実績No.1を誇る国内最大手の転職エージェントです。
総合的に業界・職種を網羅しているため、転職エージェントに迷ったらまず登録しておいて間違いありません。
幅広く求人を紹介してもらえるので、希望の業界・職種が決まっていない人や未経験分野へ転職を考えている人におすすめのエージェントです。
マイナビエージェント
| おすすめ度 | ★★★★★ |
| 公開求人数 | 55,935件（2024年3月1日時点） |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職サイトです。
オリコン顧客満足度調査No.1の実績があり、丁寧なサポートが特徴です。
20代〜30代の若年層の転職支援実績が豊富で、サイト内には30代の転職に特化した特集も組まれています。
担当アドバイザーのバックアップもあるため、ひとりで転職活動を進めるのが不安な人におすすめのエージェントです。
パソナキャリア
| おすすめ度 | ★★★★☆ |
| 公開求人数 | 34,956件（2024年3月1日時点） |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職サイトです。
ハイクラス向けの求人を扱っており、30代からも多くの支持を得ています。
オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」で4年連続1位を獲得しており、ユーザーの満足度が高いのが特徴です。
求人の約半数が年収800万円以上、年収アップ率が61.7％もあるため、30代で年収アップやキャリアアップを狙っている人におすすめのエージェントです。
ビズリーチ
| おすすめ度 | ★★★★☆ |
| 公開求人数 | 109,012件（2024年3月1日時点） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する転職サイトです。
エージェント担当者による求人紹介ではなく、企業やヘッドハンターと直接コンタクトが取れる「スカウト型」を採用しています。
また、年収1,000万円以上の企業が3分の1以上あり、ハイクラスに特化しているのも特徴です。
自分の市場価値を測りたい人や、スカウトが来てから転職の判断をしたい人にとっておすすめのエージェントです。
30代男性未経験におすすめの業界・職種10選
30代男性が未経験で転職を成功させるには、転職しやすい業界や職種を選ぶことも大切になります。
転職しやすい業界・職種は、次のような特徴を参考にするとよいでしょう。
市場が拡大している
人材が不足している
未経験歓迎としている
ここからは、30代男性未経験におすすめの業界・職種を紹介します。
業界5選
まずは、業界から紹介します。
30代男性未経験におすすめの業界は、以下の5つです。
それぞれ見ていきましょう。
飲食業界
飲食業界は、人手が不足している業界です。
新型コロナウイルス感染拡大にともない一時は売上が減少したものの、今では客足が回復し、テイクアウトやデリバリーの需要も加わり売上が伸びています。
人員確保のために未経験の採用に積極的です！
飲食業界は、店舗スタッフで経験を積むことで、店長やエリアマネージャーなど管理職へのキャリアアップが期待できます。
人と接することや、食が好きな人におすすめの業界です。
接客・サービス業界
接客・サービス業界も、人手が不足している業界です。
飲食業界同様、新型コロナウイルス感染拡大にともない売上が減少しましたが、その後徐々に回復し、今ではインバウンドの需要もあり売上が好調に推移しています。
接客・サービス業は特別な資格が不要な場合も多く、未経験でも採用されやすい傾向にあります。
アパレルやホテル、旅行、冠婚葬祭など職種が豊富で、活躍できる場が多いのも特徴です！
人と関わることが好きな人や、直接感謝されることにやりがいを感じる人におすすめの業界です。
介護業界
介護業界は、市場からの需要が高い業界です。
少子高齢化が進む日本において、介護や福祉の需要は年々高まっています。
そのため、人材を確保すべく未経験の採用にも積極的です。
介護の仕事は、働きながら資格が取得できるのも嬉しいポイントです！
介護福祉士やケアマネジャーといった資格が取得できれば、今後の転職も有利に進められるでしょう。
手に職を身につけたい人や、資格取得でキャリアアップを目指したい人におすすめの業界です。
運送業界
運送業界も、人手が不足している業界です。
ネットショッピングの普及によりドライバー不足が叫ばれており、未経験でも採用されやすくなっています。
また、ネットショッピングだけでなく、飲食業や小売業、製造業など、さまざまな分野と関連があるため、需要がなくなることはありません。
普通自動車免許のみで対応できる職種も多く、特別な資格なしで挑戦できるのも魅力です！
運転するのが好きな人や、生活に欠かせないインフラとして社会に貢献したいと考えている人におすすめの業界です。
建設業界
建設業界は、とくに若い世代の人材が不足している業界です。
職人の高齢化にともない、未経験であっても若手の労働力を積極的に求めています。
大阪万博やリニア新幹線の開発といった事業を受け持ち、市場からの需要は非常に高いです。
肉体労働のイメージが強い業界ですが、今では図面作成や施工管理にITを導入するなど業務改善が進んでおり、以前よりも働きやすい環境が整っています。
成果が形として残ることにやりがいを感じる人や、体を動かすことが好きな人にとっておすすめの業界です。
職種5選
次に、職種を紹介します。
30代男性未経験におすすめの職種は、以下の5つです。
それぞれ見ていきましょう。
営業職
営業職は、未経験からでも挑戦しやすく、人気の高い職種です。
営業の経験は汎用性が高く、今後のキャリアのあらゆる場面で役に立ちます！
また、営業職は成果に応じて報酬がアップするケースが多く、やりがいやモチベーションも高く保てるでしょう。
30代のうちにコミュニケーション能力や提案力といったスキルを身につけたい、頑張った分だけ成果がほしい人にとっておすすめの職種です。
販売職
販売職は、スキルや資格がなくても転職しやすい職種です。
接客・サービス業界は人手が不足しており、接客経験がなくても採用される可能性は高いです。
コミュニケーションスキルやマナー、柔軟性などが身につくため、今後のキャリアアップにもつながりやすいです！
30代でビジネスマナーを強化したい人、対人関係が得意な人にとっておすすめの職種です。
介護職
介護職は、今後の日本を支えるうえで、なくてはならない職種です。
高齢化の影響にともない、介護や福祉サービスの需要はどんどん高まっています。
そのため、未経験の採用にも力を入れてるのです。
未経験で入社したあとは、働きながら介護福祉士やケアマネジャーといった資格取得にチャレンジできます。
資格が取得できれば、業務の幅が広がったり、転職しやすくなったりと、今後のキャリアアップにおいて有利になるでしょう！
社会貢献度が高い仕事に就きたい人や、30代でキャリアの安定化を図りたい人にとっておすすめの職種です。
運送ドライバー
運送ドライバーは、未経験でも対応できる業務が多い職種です。
大型免許や中型免許が必要なイメージがありますが、普通自動車免許のみで対応できる仕事も多く、30代未経験でも転職しやすいです。
物流業界の市場拡大に対し運送の供給が追いついておらず、ドライバーの需要はますます高まっています。
また、2024年4月からはドライバーの時間外労働が年間960時間に制限されます。
ドライバー不足の波はさらに加速しますね！
運転が好きな人や、黙々と仕事するのが得意な人にとっておすすめの職種です。
技術職
技術職は、市場の需要によっては未経験からでも転職チャンスのある職種です。
とくにIT業界は市場規模が拡大し続けており、人材不足が叫ばれております。
そのため「ITエンジニア」や「開発職」といった職種では、未経験採用をしている企業も多いのが特徴です。
技術職は専門的なスキルの取得に時間を要しますが、一度スキルを身につければ今後のキャリアにおいてとても有利になります。
一般的に技術職は転職難易度が高いため、未経験歓迎の企業や研修制度が整っている企業を選ぶとよいでしょう！
30代で手に職をつけたい人や、キャリアアップを狙いたい人にとっておすすめの職種です。
30代男性の転職でよくある質問
最後に、30代男性が転職するときに抱える悩みや質問を3つ紹介します。
それぞれ以下で回答します。
Q: 30代男性スキルなしでの転職は手遅れですか？
結論、手遅れではありません。
30代の転職においては、基本的に即戦力としてのスキルや経験が求められます。
その点では、スキルなしの転職は苦戦する可能性があるでしょう。
しかし、スキルがないと思いがちな人でも、社会人としてこれまで積み上げてきた経験はあるはずです。
まずは、これまでのキャリアを棚卸しし、どのような経験や学びがあったかを振り返りましょう！
希望する業界や職種の専門性がなくても、これまでの経験や学びで活かせるポイントを探し出し、アピールすることで企業に入社後のイメージを抱いてもらいやすくなります。
「STAR」のフレームワークなどを使いながら、仕事で得た経験をどのように活かせるか考えることからはじめましょう。
自分の経験と企業の求める人物像と重なる部分を見つけ出せれば、スキルなしでも転職の成功確率を高められるはずです。
Q: 30代男性で転職する場合、高卒か大卒かで難易度は変わりますか？
結論、難易度は多少変わりますが、高卒であっても十分転職は可能です。
30代の転職では即戦力が求められるため、即戦力としてのスキルや経験を持ちあわせていれば学歴よりも優先されます。
スキルが身についている場合はその専門性を、スキルがない場合はキャリアの棚卸しにより得た経験をそれぞれ整理し、アピール材料にしていきましょう。
ただし、依然として学歴を重視する企業も多いのが現状です。
学歴社会がはびこる日本においては「大卒」であるほうが転職において有利な傾向にあります。
なかには、募集要項で「大卒以上」としている企業もあるでしょう。
そのようなときは、経験やスキルを重視する企業を選ぶようにするのがおすすめです。
あなたを必要としている企業は必ず見つかります。
仕事で培った経験やスキルを武器に、自信をもって転職活動してくださいね！
Q: 30代男性で転職したほうがいい人としないほうがいい人の特徴はありますか？
結論、以下の特徴をもとに、転職「するべき」か「しないべき」かの参考にしてください。
同じ会社で仕事をしていると、身につけられるスキルや今後のキャリアが見えてきます。
スキルやキャリアをあげていきたいが、今の会社ではそれがかなえられそうにない場合は転職したほうがよいです。
部署異動によってもかなえられない内容であれば、転職を検討しましょう。
また、環境の変化があったときも転職のタイミングです。
結婚や介護、マイホームの購入など、30代では多くのライフイベントが発生します。
「収入アップが必要」
「土日休みにしたい」
このように、働き方の変革を迫られたときは転職を考えましょう。
部署異動や会社の方針によって待遇が悪化した場合も、今後のキャリアを見つめ直す機会といえそうです。
一方、将来のビジョンが漠然としており、なんとなく転職しようとしている人や、今の会社を辞めるためだけに転職を考えている人は、転職しないほうがよいです。
転職自体が目的となっている人は、目的が達成されたと同時に今後のキャリアを見失い、また会社を辞めたくなってしまう「負のループ」に陥ります。
まずは、転職でかなえたい目的や優先順位（転職の軸）を明確にしましょう！
また、アピールできる経験がないと感じている人も、転職するタイミングではないかもしれません。
専門的なスキルや資格は必要ありませんが、アピールできる経験がないと即戦力を求められる30代の転職においては厳しい側面があります。
30代は会社のプロジェクトや役職を任せられる可能性が高いため、アピールにつながる経験が得られそうであれば、その機会を待つことも大切です。
アピールできる経験があったほうが成功確率は高まります！
今後のキャリアにおいてもプラスになるため、経験を積む機会が得られそうか一度考えてみましょう。
まとめ：市場価値を理解して正しく行動しよう！
本記事では、30代男性が未経験スキルなしでも転職を成功させる方法を紹介しました。
30代は20代と異なり、ポテンシャルよりも即戦力となるスキルが求められます。
そこで即戦力を示すために、これまでの経験を棚卸しし、汎用性高く活かせることをアピールしましょう。
積み上げた経験が企業の求める人物とマッチすれば、未経験分野への挑戦であっても転職は十分可能です。
dodaの調査で、転職成功者の平均年齢が32.2歳（男性33.0歳）というデータもあるように、30代未経験だからといって転職をあきらめる必要はありません。
転職サイトや転職エージェントをうまく活用しながら、自分を信じて転職活動していきましょう。
あなたの転職成功を心よりお祈りしています！
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確かに20代と比べて企業から求められるスキルや経験は異なります。